El pasado día 8 de Octubre tuvo lugar en fábrica la reunión trimestral con la empresa.
El contenido de la reunión fué el que sigue……
Comienza la reunión el representante de la empresa entregando el balance de la producción acumulada y comentando la bajada de producción de los productos y las malas perspectivas para el próximo trimestre argumentando que es esta, una situación transitoria. Justifica estos resultados al deseo de DAI- DSM de mantener los precios del mercado y evolucionar estos, a la baja en el mercado global. Dato curioso este ya que hace unos meses estábamos orgullosos de ser de nuevo una empresa española.
Añade que ha habido una visita al A-7000 debido a un proyecto de producción de genéricos en conjunto con otras empresas, que daría, dependiendo del momento y de los productos a generar, trabajo a una o dos personas por turno. Puntualiza que se ha presentado el proyecto y que este se encuentra en un punto clave, el proceso de financiación. €€€€€€€€€€€
El Comité de Empresa (UGT) pregunta si estas empresas son nacionales, responde el representante de la empresa, que alguna nórdica y alguna nacional.
El Delegado Sindical de UGT pregunta por la producción del Quelato, responde el representante de la empresa que es un mercado grande y de difícil introducción, que se tienen contactos. y que dependiendo de la producción, demandaría 1 ó 2 empleados por turno.
El Comité de Empresa (UGT) aduce que el Quelato es un mercado ya abierto de años que como espera la empresa competir en ese mercado, responde el representante de la empresa que con el precio y la posibilidad de incluir variantes en la oferta del género quelatos. Se acuerda tratarlo a final de año.
El Delegado Sindical de UGT pregunta si existe algún producto nuevo en perspectivas, responde el representante de la empresa que, el proyecto de genéricos, quelatos, que se trabaja con la UAL, con la Universidad de Granada y que se han hechos ensayos para proyectos agrícolas.
El Delegado Sindical de UGT pregunta si se ha hecho algún proyecto con Consentino, responde el representante de la empresa que ahora no, en su momento hubo algo y que no hay nada descartado. Le responde el Delegado Sindical de UGT que en los foros exteriores es algo que se da por hecho.
En referencia al absentismo, el representante de la empresa comunica que este se encuentra actualmente en el 2,62%
Los datos económicos ofrecen un resultado a fecha de hoy de aproximadamente, (ya que no tiene datos exactos), de 1 millón de euros de beneficios.
El Delegado Sindical de UGT pregunta si dentro de esos datos están incluidos los balances de China y el capital pasivo de los despidos ya que la Empresa dijo que iban a ser 11 los despedidos y van 20, asimismo expresa su curiosidad por el dato debido a la bajada de producción y el alza del cambio €/$.
El representante de la empresa expresa que, el pasivo de los despidos estaba ya incluido en los presupuestos del año. Que la empresa dijo que los despidos iban a ser en torno a 13, que actualmente son 14 y se ha llegado a un acuerdo para final de año con otros tres empleados. Que aun siendo un cargo el montante de los despidos, es un beneficio a medio plazo. Matiza que la empresa no tiene intención de llamar a más gente de momento.
Que no se han introducido los balances de China pero que, el cambio €/$ influye positivamente en la FG de China y que también se amortigua con el seguro de cambio monetario.
El Comité de Empresa, (UGT) pregunta por el futuro del A-9000 y si ya no sobra más gente, responde el representante de la empresa que el A-9000 se ha contemplado que produzca hasta el principio del 2011, que la continuidad se estudiaría a finales del 2010, añadiendo que con las nuevas jubilaciones y si se consolida el proyecto de genéricos se haría más llevadero y podría tener un impacto mínimo.
El Delegado Sindical de UGT pregunta si la bajada de producción podría afectar al empleo en esas plantas, responde el representante de la empresa que no en todas pero que en alguna se verá si sobra uno por turno y puede ligarse esta a la cota cero.
Respecto al tema de las vacaciones y la incapacidad temporal, el representante de la empresa comunica que la empresa decidió ayer tras estudiar la sentencia del Tribunal Superior, volver a la situación anterior.
El Delegado Sindical de UGT expresa su alegría por la decisión y manifiesta que ha hecho falta 1 mes y una sentencia del Tribunal Superior para que se dé cuenta la empresa de que estaba equivocada, manifiesta asimismo que el Comité de Empresa, retirará la denuncia de los juzgados.
Respecto a la subcontratación la empresa manifiesta que se mantendrá a corto y medio plazo con tendencia a la baja. Los Servicios Auxiliares se van a subcontratar íntegramente, a finales de mes se jubila un operario y los que queden pasarán a formar parte de mantenimiento.
El Delegado Sindical de UGT manifiesta que no ve la productividad de esa medida, que le parece una obcecación, que es un tema que no se ha negociado ni con los empleados afectados ni con el Comité de Empresa, es una medida impuesta, SI o SI y que la empresa tiene un interés desmedido por la subcontratación.
Añade que la labor desempeñada por un operario de Deretil es realizada por varios subcontratados, hasta tres en el mismo turno y que ante cualquier pega, llaman al jefe de equipo de Deretil para que se la solucione en vez de llamar a su jefe.
Asimismo le recuerda a la empresa que esta mintió delante del juez y coaccionó a los testigos para que falsearan su testimonio, como así lo han manifestado.
Igualmente mintió el Sr. Franquesa cuando dijo que esa sección no se desmantelaría.
También, le comunica a la empresa que esta firmo un acuerdo en el SERCLA en el año 2004 en el que se acordó negociar cualquier cambio en calderas con el Comité de Empresa, todo firmado y supervisado.
Expresa también su condena por la forma de jactarse del Sr. Cano de que se ha congelado el precio/hora de la subcontrata aun sabiendo que ha aumentado el número de personas y el de horas.
Deja constancia de que la empresa, debe demostrar y convencernos de que, un subcontratado al precio de 21,6 €/hr es más rentable que un empleado de Deretil y añade que con 85 puestos de trabajo menos y un ahorro de 3 millones de € en costes fijos no existe la necesidad de romper ningún acuerdo.
El representante de la empresa le contesta que de esta forma se consigue que no haya mezcla de empresas en el servicio de Calderas, que con Ingeproma se han contratado ambos servicios, mantenimiento y Servicios Auxiliares y que esta medida está en su nivel justo de ahorrar donde se pueda ya que no nos podemos descuidar.
El Comité de Empresa (UGT) le recuerda la postura de la Inspección de Trabajo al respecto de la Cesión Ilegal y deja constancia de que el Sr. Cano prometió públicamente que esos puestos de trabajo se mantendrían mientras hubiera gente de Deretil.
El Delegado Sindical de CCOO manifiesta su malestar y el de la plantilla por la prohibición de la radio en las plantas, haciendo ver que la radio en las plantas en turno de noche es algo que no afecta para nada a la producción y que al que ha tomado esa medida lo mandaría a trabajar por la noche para que supiera que es eso, alegando que sus manifestaciones consten en acta.
Asimismo manifiesta si se puede saber cómo va la negociación entre UGT y la empresa respecto a la negociación de la liberación del presidente del comité Diego Pérez Pardo en calidad de Secretario Provincial de Organización.
El Delegado Sindical de UGT contesta que no se puede saber.
El Comité de Empresa (UGT) le pregunta asimismo si él, es de UGT
El representante de la empresa responde ha habido una negociación y ya está.
El Secretario de Organización Provincial de (UGT) le comunica que la información que quiere la tiene la Unión Provincial de CC.OO, su sindicato, que pregunte ahí.
El Delegado Sindical de CCOO responde que no tiene contacto con ellos.
El Comité de Empresa entrega a las últimas actas sin acuerdo, tanto en su contenido así como en su redacción.
El Delegado Sindical de UGT hace constar a la empresa que el Comité de Empresa condena la falta de educación y las malas maneras del Director de Producción, tales como gritos, gesticulaciones, comentarios y falta de respeto hacia los trabajadores y exige un cambio de actitud de dicho Director.
El Delegado Sindical de UGT emplaza a negociar el tema de la paga de productividad, temas de los juzgados y cambios de puesto de trabajo, se queda en convocar una reunión con la comisión de seguimiento en próximos días.
Esto es lo que hay compañeros, sacad vuestras propias conclusiones
Salud y Trabajo.
