Reunión Comité Empresa con nueva directiva 05/02/09

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Si abandonas pierdes

Primera reunión con la nueva dirección de RR.HH de Deretil.

El día 05 de Febrero de 2009, tuvo lugar una reunión del Comité de Empresa con la nueva directiva de RR.HH dirigida por el Sr. Antonio Rodriguez, antiguo director de Producción.

En esta reunión el «nuevo» director, dentro del orden del día presentó el nuevo plan de actuación al comité de empresa que pasamos a exponer en las siguientes lineas.

  • El año 2008 se cierra con unas pérdidas de 3 millones de €, esto es así gracias a que se han aportado 2 millones de € de la bolsa destinada para el cierre del A9000 sino las pérdidas hubieran ascendido a 5 millones de €.
  • La empresa comunica que la situación actual es muy mala, en algunos productos no se han cumplido lo presupuestado.
Ante esta situación, la empresa propone un nuevo plan de actuación que consiste en:
  1. Modificar la política de BONUS, siendo esta nueva política la de aplicar el 7% de los beneficios, es decir …si no hay beneficios, pues no hay BONUS.
  2. Suprimir el complemento por IT (incapacidad Temporal) actual  del 100% en la primera baja.
  3. Suprimir el derecho de las vacaciones en caso de coincidencia con IT.

Ante esta exposición y declaración de intereses por parte de la empresa este Comité quiere hacer las siguientes manifestaciones.

 

Respecto a los BONUS, la empresa firmó un acuerdo para, entre otras cosas, ampliar la política de BONUS a toda la plantilla GP2, GP3, GP4 ya que hasta entonces recordemos solo eran beneficiarios de esta política GP5, GP6 en adelante. De esta forma se desconvocaba la huelga prevista. Dicho acuerdo se firmó en el SERCLA ante la autoridad laboral. Comentar que el mayor opositor a que la empresa accediera a esta demanda fué precisamente el Sr. Antonio Rodriguez, actual director de RR.HH.

Respecto al cobro del 100% del salario en la primera IT del año, la empresa firmó también un acuerdo datado y firmado en el año 1995. También es sabido que una de las reivindicaciones de este comité en los últimos años es la ampliación de esta cobertura a la segunda baja del año como actualmente tienen un sector de la plantilla……. los de siempre.

Otro acuerdo que quieren derogar es el disfrute de las vacaciones en caso de coincidencia de éstas en estado de IT, si se está de baja y llegan las vacaciones como sabeis ahora no se pierden esas vacaciones y se disfrutan cuando recibes el alta. La visión de la empresa es que si estas de baja…..estas de vacaciones. Este es un acuerdo sellado hace muchos años en la Inspección de Trabajo.

Ante todo esto, el Comité de Empresa contestó que no está de acuerdo con ninguna de estas decisiones y expuso a la empresa que tomará medidas judiciales y extrajudiciales desde el primer momento en que alguna de estas medidas sean aplicadas.
Se le comentó a la empresa que siempre, todas las medidas que aplican son discriminatorias y aplicables a un sector de la plantilla y que la solución de la situación de la empresa no pasa por medidas de recorte de libertades y de los derechos adquiridos por los trabajadores.

Se manifestó, ante la preocupación de la empresa por el aumento del absentismo, que la solución no pasa por tomar medidas represivas y recortar derechos sino que debe de analizar las causas subyacentes de este problema ya estudiadas por expertos en recursos humanos y con abundante información en diversos formatos y medios. Dichas causas pasan por:

  • Acoso en el trabajo.
  • Carga de trabajo al no suplir las bajas
  • Medidas represivas en el puesto de trabajo por medio de amenazas directas.
  • Clima de insatisfacción y amenaza durante varios años del cierre de la empresa, cargando la culpa de ésta a la plantilla de producción
  • Acoso sindical.
  • Menosprecio del comité de empresa y de sus trabajadores al no contar con este órgano para ninguna decisión de transcendencia para la empresa y negar reiteradamente información a este órgano.

Este Comité de Empresa manifiesta que la «nueva» dirección de la Empresa vuelve a dar un paso atras en su relación con los trabajadores y recordar que hace unos años nos dijeron que solo sobraban 15 trabajadores y ya vamos por 70, sin contar con los que como todos sabemos aún quedan.

Cuando la «nueva dirección asumió las riendas de la empresa, hace dos meses escasos, manifestaron su interes en respetar todos los acuerdos firmados, puede verse facilmente que es una mentira más para sumar a la colección de mentiras a las que nos tiene acostumbrados.

¿Os dais cuenta yá de una P… VEZ la clase de gente que son y lo que traman?.

!!!!! SEÑORES, EL MONO DE TRABAJO Y  A DEFENDER NUESTRO PUESTO DE TRABAJO Y NUESTROS DERECHOS !!!!!!

Saludos