UGT no firma un convenio que recorta los derechos de los trabajadores

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Comisiones Obreras y una parte de la Patronal han firmado el XVI Convenio de la Industria Química en Minoria, UGT no ha firmado este Convenio por que recorta sustancialmente los derechos de los trabajadores/as.

 A continuación exponemos los tres puntos básicos en los que UGT no está de acuerdo.

CLAUSULA DE REVISIÓN SALARIAL: Los trabajadores tendrán una pérdida salarial.

La cláusula de revisión salarial no garantiza la retroactividad de los atrasos de todo el año y los trabajadores pierden la mayor parte de los atrasos con esta clausula. Ello va a suponer una reducción de los ingresos de los trabajadores en comparación con convenios anteriores negociados con UGT.

Ejemplo de lo que hubiera perdido un GP3 y GP4 con la nueva fórmula pactada solo por CCOO y una parte de la Patronal

Grupo 2004 2005 2006 2007 20092010
GP3 60,85€ 89,39€ 30,21€ 198,45€ 224,31€
GP4 67,67€ 99,41€ 33,59€ 220,69€ 249,45€

NOTA: EL AÑO 2008, NO APARECE EN EL CUADRO, NO ACTUÓ LA CLAUSULA DE REVISIÓN CON CARÁCTER ECONÓMICO, SINO SOLO A TABLAS AL SER EL IPC REAL INFERIOR AL PREVISTO INICIALMENTE.

 

ABSENTISMO Recorte de derechos sociales con la excusa del absentismo.

Se incrementa el 25% del esfuerzo de los trabajadores (del 4 al 3% de la jornada  individual  para  poder  acceder  al  cobro  del  complemento  por baja).

 Además, contaran las bajas de enfermedad común a partir de 21 días dentro del cómputo, penalizando económicamente a los más necesitados por bajas largas. Da la oportunidad a la empresa de hacer caja.

 En el convenio anterior firmado con UGT protegía mas al trabajador porque   excluía   este   supuesto,   que   afecta   a   trabajadores   con

patologías de gran duración. Este nuevo convenio, perjudicará a los trabajadores  con  patologías  graves  que  se  verán  privados  de  los
complementos  de  IT.  Solo  se  excluirá  del  cómputo  los  casos  de  IT que superen los 21 días sólo si requiere hospitalización.

No se obtiene a cambio de esto ninguna mejora, ya que el Complemento del 100% para los casos de hospitalización, Enfermedad profesional,  AT  y maternidad  ya  estaban  recogidas  en  el  anterior Convenio.

 Pongamos un ejemplo para un trabajador que se acoje al nuevo convenio y otro que continua con el anterior.

 TRABAJADOR QUE NO SE ACOJA y sufra una baja superior a 21 días ininterrumpidos de enfermedad común sin mediar hospitalización,    continuaran    percibiendo    las    mismas cantidades  con  concepto  de  Complemento  por  baja  que tuvieran pactadas en sus empresas.

 TRABAJADOR  QUE  SI  SE  ACOJA  no  tendrá  derecho  a  percibir ningún complemento por baja, ya que las bajas superiores a 21 días computan para el cálculo individual del 3% de absentismo, derivada de enfermedad común sin mediar hospitalización. Así, en un caso de baja  de  180  días  y  con  un  salario  anual  de  15.000,00  euros,  el trabajador dejará de percibir 2.408,33 euros de complemento de Baja.

 Se crea la FLEXIBILIDAD  INVERSA  “Sin  compensaciones  para  el trabajador”.

El Convenio que ha firmado CCOO y una parte de la Patronal concede a la empresa la “flexibilidad inversa” si hay disminución de producción,
es  decir,  se  puede  enviar  al  trabajador  a  casa  si  hay  bajada  de producción  y  recuperar  posteriormente  sin  ninguna  contraprestación para el trabajador.

 Por  el  contrario,  el  XV  Convenio  que  estaba  firmado  por  UGT,  si  bien recogía  las  100  horas  de  flexibilidad  de  jornada,  solo  preveía  su utilización  como  mayor  jornada,  estando  perfectamente  regulado  el descanso  compensatorio  de  las  mismas  con  compensación  para  el trabajador

Los trabajadores que NO se acojan a este convenio extra-estatutario solo podrán realizar jornada flexible con el límite de 100 horas al año,
tal  como  estaba  regulada,  es  decir,  con  compensación  de  descanso desde 1 hasta 2 horas por hora flexible, según el caso.

 Por el contrario, los trabajadores que si se acogieran al convenio extra-estatutario  firmado  por  CCOO  y  una  parte  de  la  Patronal,  podrán  ver flexibilizada su jornada en sentido inverso, sin que las empresas estén obligadas a compensarles nada en modo alguno.

 MOVILIDAD  FUNCIONAL  Da  más  tiempo  a  la  empresa  para  cubrir puestos de distinto Grupo Profesional.

El Convenio firmado solo por una parte de la Patronal y CCOO permite a la  empresa  ampliar  el  tiempo  para  realizar  de  trabajos  de  superior Grupo durante un periodo de 8 meses en un periodo de 1 año (6 meses en el anterior Convenio), 10 meses en un periodo de 2 años (8 meses el anterior Convenio) y 14 meses en un periodo de 3 años (12 meses en el anterior Convenio).

Para los trabajos de inferior Grupo, el Convenio  firmado por una parte de la patronal y CCOO permite la realización de los mismos durante un periodo de 4 meses ininterrumpidos.

 ¿QUÉ  SIGNIFICA  ACEPTAR  EL  CONVENIO  FIRMADO  SOLO POR CCOO Y UNA PARTE DE LA PATRONAL?

Supone  un serio  deterioro  de  las condiciones  laborales del sector químico porque:

  • Se amplía la posibilidad por parte de la empresa de utilización de horas  flexibles  (también  en  sentido  inverso)  a  coste  cero  para  las empresas
  • Se amplía considerablemente el plazo de la posibilidad de realizar tareas de Grupo inferior (hasta 4 meses).

El  convenio  supone  un  recorte  de  ingresos  para  los  trabajadores  del sector, porque:

  • La  clausula  de  revisión  salarial  reduce  los  ingresos  de  los trabajadores.
  • Supone  también  una  importante  merma  de  ingresos  para  los trabajadores  que  sufren  enfermedades  de  larga  duración  (más  de  21 días) sin hospitalización, que se verán privados del Complemento de IT en LAS situaciones en las que más lo necesitan .

Esta firma constata que la patronal pretende hacer frente a la situación económica actual a costa de reducir los ingresos y los derechos de los trabajadores  y  trabajadoras  del  sector.  Medidas  innecesarias  para garantizar  la  viabilidad  de  las  empresas,  que  sentarán  un precedente negativo de cara a futuras negociaciones.

Por coherencia UGT no se ha sumado a este Convenio, pero continuará trabajando  más  si  cabe  en  la  defensa  y  mejora  de  las  condiciones laborales en la Industria Química de nuestro país.

 Aquí puedes descargar este documento para imprimirlo y colocarlo en el tablón de anuncios de tu empresa       DESCARGAR

 

UGT NO FIRMA ESTE CONVENIO

QUE RECORTA DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS