Inicio Fábrica HUELGA 19 DICIEMBRE 2007

HUELGA 19 DICIEMBRE 2007

0
HUELGA  19 DICIEMBRE 2007
consigna

A : TODOS LOS TRABAJADORES DE DSM DERETIL

DE: SECCION SINDICAL UGT EN DSM DERETIL

FECHA: 14 DICIEMBRE 2007

ASUNTO: HUELGA 19 DICIEMBRE 2007

Compañeros y compañeras, como ya sabréis, el Comité de Empresa de DSM Deretil a instancia de la Sección Sindical de UGT, ha convocado un paro de 24 hrs. para el día 19 de diciembre del 2007 que comenzará a las 06:00 horas del 19 y terminará a las 06:00 hrs. del 20.

 Esta sección Sindical cree necesario ejercer una protesta a nivel local, provincial, nacional e internacional para desvelar las intenciones y los hechos consumados producidos en este centro de trabajo de Villaricos. Ponemos en conocimiento de la opinión pública, política y administraciones lo siguiente:

  • desaparición en varios años de 50 empleos, de 295 a 245, y en aumento.
  • Aumento paulatino de las subcontratas no específicas. La dirección local se escuda en que son mucho mas baratas. Por los datos que disponemos, esto no es así. De hecho, siempre se han Huelganegado a facilitar los costes de una forma detallada y oficial. Recientemente, el Sr. Cano manifestó de forma muy escueta que su coste oscilaba entre 12 € y 18 € la hora. Si multiplicamos este precio por 1752 hrs. (nuestro cómputo anual) y lo aplicamos según el sistema de trabajo, demostraríamos dicha cuestión, un ejemplo: el carretillero de turno, la empresa paga por el 18 € la hora, esto hace 1752×18= 31536 €/año, de las cuales unos 16000€ son para el trabajador y el resto descontando seguros sociales (24%) son los beneficios de la subcontrata. Un trabajador por Deretil en las mismas circunstancias con los seguros sociales saldría aproximadamente por el mismo coste. Entonces, si son más baratas ¿por qué tanto empeño?. Lo de reducir los costes fijos (empleo por Deretil) y convertirlos en variables (subcontrata) es una milonga. ¡¡¡¡¡NO OS DEJEIS ENGAÑAR!!!!!!!. Las próximas subcontrataciones que tienen pensamiento de realizar son las de Servicios Auxiliares (los trabajadores pasarían al taller) y la de descarga de cisternas (los trabajadores pasarían a producción).
  • Deslocalizacion de dos plantas. La empresa ha anunciado que para 2008 desapareceran dos lineas de producción A-9000 y A- 8000, las cuales serán trasladadas a China. Esto conlleva la desaparición de 30 puestos de trabajo mas, esto no quiere decir que los trabajadores que ocupen esos puestos sean los afectados pueden ser de otras plantas. Si algún trabajador piensa que por estar en una planta distinta a las afectadas está a salvo esta muy equivocado. Volviendo a China, en caso de que la empresa monte una planta para producir parahidroxi (A-9000), ¿que le impide aumentar la capacidad de producción de  esta planta en China y absorver la producción del A-10000?, esto implica u riesgo en un futuro de cierre de esta planta, siguiendo en esta pauta ya que tienen la producción total de parahidroxi y fenilglicina (recordar que la fenilglicina se producía aquí y se cerró el A-6000) ¿que les impide producir allí las sales de Dane o lo que es lo mismo Danoxi y Danfenil?….debemos estar preparados a lo peor.
  • Destacar una nueva contradicción, si sobran 30 trabajadores de producción, ¿a donde van a ir a parar los trabajadores de descargas de cisterna enunciados anteriormente?
  • Sorprende también que allá por el mes de mayo, la Dirección de la Empresa dijo que con las medidas adoptadas en el Instituto de Investigación y la deslocalización del A-8000 y A-9000 con los 7 trabajadores de estructura, (total 37 trabajadores), sería suficiente para encarrilar la situación. Pues bien desde esa fecha por unas circunstancias o por otras se han marchado de la empresa unos 15 trabajadores, y lo curioso es que siguen sobrando 37. contradicción tras contradicción.

  • Inicio del despido de 7 trabajadores de estructura RR.HH. Sorprende la oferta que han hecho a estos trabajadores, 20 días por año, cuando los anteriormente despedidos han percibido 45 días por año trabajado. ¿Son legales ambas resoluciones?….SI. El trabajador que crea que tiene asegurada una indemnización de 45 dias vuelve a equivocarse. Para conseguir como mínimo los 45 dias habrá que currarselo ¿no lo creéis?.
  • Apertura de expedientes disciplinarios: La dirección Local tiene como objetivo eliminar todo puesto de trabajo que se le ponga a tiro. En el último año hemos tenido varios ejemplos, si seguimos pensando que esos expedientes pudieran ser merecidos (como opináis algunos de vosotros) volvemos a errar ya que la empresa no se va a detener ahí, el siguiente (no os quepa la menor duda de que lo habrá), puedes ser….tú.
  • Prejubilaciones: Cierto es que habíamos iniciado un periodo de negociación para tratar el tema de prejubilaciones. Esta negociación no tenía que venir sola, sino en un contexto donde se redujera la subcontratación y donde hubiera garantías de mantenimiento de los puestos de trabajo restantes y en cuanto a los despidos individuales, que fueran de mutuo acuerdo. Deciros que esta negociación se paraliza, porque la Unión General de Trabajadores ¡¡¡no negocia con expedientes encima de la mesa!!!. Lo sentimos por aquellos que se pudieran ver afectados, pero para esta Sección Sindical prevalece el deseo de aquel trabajador que quiere trabajar y no le dejan sobre el que quiere trabajar y prefiere jubilarse.

CONCLUSIONES

La sección Sindical de UGT piensa que la idea de DSM sobre  Deretil es desmantelarla lenta y progresivamente, sin llamar la atención, para ello intenta menguar la fuerza sindical y numérica de los trabajadores y fomentar la desunión.

images/stories/pecespequenos.jpg

Maquilla unos datos económicos para obtener unos resultados negativos año tras año,descapitalizando la empresa, preparando así el terreno.

Por todo lo expuesto nos urge protestar enérgicamente y lanzar el mensaje a los cuatro vientos para eso necesitamos la participación de todos vosotros, trabajadores de DSM Deretil..

No se trata de ocasionar pérdidas productivas ya que , es final de año y todas las previsiones están cubiertas, se trata del efecto que puede causar en la opinión pública, como alarma social.

Oireis decir… «no es el momento», «se persiguen otras cosas», «Quieren cerrar la empresa», esas voces son los megáfonos de la empresa…..ya somos mayorcitos para tener una opinión propia…..¡no hay mayor ciego que el que no quiere ver!.

El que no piense igual, que entre a trabajar, los demás los que piensen igual que esta Sección Sindical  ¡OS ESPERAMOS!

POR EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO

p.d.: PARA ESE DÍA………. PITOS, CACEROLAS Y PANCARTAS