Trabajadores de Deretil Agronutritional ganan la cesta de navidad.

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Los trabajadores de Deretil Agronutritional de la subcontrata CICUE Servicios Auxiliares ganan en los juzgados el derecho a la cesta de Navidad.


El 01 de enero de 2017, la empresa Deretil Agronutritional dedicada a la fabricación de fertilizantes, situada en Villaricos y perteneciente al grupo Deretil S.A., subcontrató a la mercantil Cicue Servicios Auxiliares, sustituyendo así a la otra mercantil Gares Almería S.L., ambas dedicadas principalmente a la limpieza.

Cicue Servicios Auxiliares subrogó a todos los trabajadores de Gares Almería, así como sus condiciones de trabajo, todas menos una, la cesta de navidad.

Desde el comienzo, la relación entre Cicue y sus trabajadores entró en un clima de conflictividad, llegando a realizar dos jornadas de paro y paralizando «in extremis» otra huelga al llegar a un acuerdo en el Sercla.

En este periodo de tiempo, la empresa ha contraatacado sancionando en varias ocasiones a los delegados de personal y negándose a cumplir el derecho a la cesta de navidad adquirido con la anterior subcontrata.

Desde la UGT se ha recurrido, como no puede ser de otra forma, todas las sanciones a los delegados de personal y se ha interpuesto conflicto colectivo reclamando reposición del derecho a la cesta de navidad.

Pues bien, el juzgado de lo social n.º 3 de Almería ha emitido su fallo respecto al conflicto colectivo: reconoce el derecho de todos los trabajadores de la empresa demandada (Cicue serv. Aux.) Que prestan sus servicios en el centro de trabajo ubicado en Villaricos (10 trabajadores) a percibir una cesta de navidad todos los años en el mes de diciembre, valorada en unos 15 €.

Igualmente, condena a dicha mercantil a entregarles dicha cesta de navidad correspondiente a los años 2017 y 2018.

Desde la UGT manifestamos nuestro compromiso continuo para velar por el reconocimiento de los derechos de los trabajador@s y ponemos en tela de juicio el proceder ruin y miserable y a la vez poco inteligente, de aquellos empresarios faltos de dialogo y obstinados en menoscabar continuamente los derechos laborales.

Enlaces.

Sentencia

Noticia en Diario Almería

José Cano García, persona non grata

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Parece ser que la pancarta que llevaron los delegados sindicales de UGT el primero de mayo de este año ha levantado ampollas, dada la reacción de algún directivo de Deretil con comentarios hacia trabajadores y su actitud amenazante con miembros de UGT,  bien por propia iniciativa o animado por el interesado.


Pues bien, desde aquí vamos a aclarar el porqué de dicha actuación.

Al Sr. José Cano García director de Deretil y presidente de ASEMPAL lo declaró persona non grata el Comité Regional de FIA Andalucía el 16 de Junio de 1999 por su conducta anti-sindical con UGT y por promover el enfrentamiento entre los trabajadores de diferentes formas, culpando a UGT que no se hagan contratos indefinidos, utilizando y manipulando a otras fuerzas sindicales de fábrica para sus intereses, aconsejando a nuevos contratados a afiliarse a esos sindicatos afines, premiando económicamente a sus afines, instalando pluses de polivalencia para dividir a los trabajadores, prohibiendo colocar anuncios con el anagrama de UGT en los tablones, criticando duramente al director de RR.HH de esa época por mantener una postura dialogante con el comité de empresa entre otras cosas.

Todo ello puede verse en estos documentos 

Dicho esto, comentar que hoy en día la dirección de la empresa continúa en la misma dirección, si bien el Sr. José Cano García parece mantenerse al margen en la dirección de la empresa y ha nombrado un sucesor para noviembre de este año, consideramos que dicha persona es una especie de testaferro ya que, él junto con los consejeros de Control y Gestión Instrumental S.A. (Matriz del Grupo) y su entramado de empresas continuarán tomando las decisiones que marcarán el día a día de Deretil.

De esta forma puede mantenerse apartado de cualquier polémica futura proveniente de Deretil que enturbie su trayectoria o imagen pública como representante de ASEMPAL y sus futuros objetivos.

José Cano García es el responsable de la política anti-sindical que se vive en Deretil desde que tomó los mandos de la empresa, persiguiendo y acosando a los representantes de los trabajadores (UGT) de todas las formas posibles. Se ha intentado despedir a delegados sindicales de UGT y miembros del Comité de Empresa acusándolos de pasar información a empresas de la competencia, de robar documentación en el despacho de uno de los directores entre otras cosas

Su fin en esta empresa ha sido liquidar la organización sindical por todas las vías posibles intentando por medio de la contratación temporal y precaria (formando subempresas dentro de Deretil que subcontratan la mano de obra) la reducción del número de trabajadores.

Ser delegado sindical de UGT en Deretil implica el fin de tu trayectoria laboral, peores puestos de trabajo, discriminación salarial por medio de pluses, imposibilidad de acceder a promociones, denegación de permisos para la formación, recomendaciones de jefes a nuevos trabajadores de no relacionarse con delegados,  listas negras, etc.

Todo ello mantenido por una red de clientelismo que, premia al que hace lo que la dirección dice y castiga al que pone objeciones de cualquier tipo. Política que continua a día de hoy y seguirá en los próximos años con el nuevo director de fábrica que ya apunta maneras déspotas antes de tomar posesión del cargo.

Lamentamos enormemente que la representación de las empresas de Almería sea liderada por esta persona con un ejemplo de modelo de empresa anticuado y caciquil, más de otros tiempos.

Podéis leer esta otra noticia de la situación de Deretil.

Dicho esto, decir que continuamos considerando a José Cano García «persona non grata»  en UGT, que seguiremos defendiendo los intereses de los trabajadores a nivel laboral y de prevención de la salud en el trabajo mientras la dirección de la empresa no cuente con los trabajadores  para los planes futuros.

Los convenios fijan la Jubilación

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Los convenios pueden fijar desde hoy la edad de jubilación. (agencia EFE).

Los convenios colectivos, que regulan las condiciones de trabajo en empresas o sectores, pueden desde hoy incluir cláusulas que establezcan la edad ordinaria de jubilación. El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó ayer esta norma, que permite fijar una edad de jubilación diferente a la legal en los convenios.

Balance Económico 2008 Deretil

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Recibido el balance de las cuentas anuales e informe de gestión correspondiente al ejercicio anual terminado el 31 de Diciembre de 2008, esta Sección Sindical saca las siguientes conclusiones de la información suministrada por la empresa al Comité de Empresa.

Comunicado Reunión Cierre A-7000

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NEGOCIACION CIERRE A-7000

Por la presente informamos de lo acontecido en la tercera reunión sobre el posible cierre del A-7000 antes del presente año. Una vez sentada las bases sobre el mantenimiento de empleo de los puestos de trabajo de dicha planta, así como su distribución horaria pasamos a la propuesta económica.

Sentencia Juicio Permiso Retribuido Elecciones.

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El día 14 de Mayo se celebró el juicio en el juzgado numero 3 de Almería por la denuncia interpuesta por tres empleados de Deretil respecto al permiso retribuido para las elecciones al parlamento andaluz.

La denuncia se interpuso debido a que, si bien, es la empresa la que decide el horario y los turnos de los empleados que quieran ejercer ese derecho, según el decreto 94/2015 del BOJA:


Artículo 2. Electores y Electoras. Cuando la jornada laboral del personal comprendido en el artículo 1 coincida, total o parcialmente, con el horario de apertura de los Colegios Electorales, éste tendrá derecho a permiso retribuido, dentro de su jornada, en los supuestos y en las condiciones siguientes:
  1. Si la coincidencia es superior a seis horas, permiso retribuido de cuatro horas.
  2. Si la coincidencia es superior a cuatro horas pero no excede de seis horas, permiso retribuido de tres horas.
  3. Si la coincidencia es de dos a cuatro horas, permiso retribuido de dos horas.
  4. Si la coincidencia es menor de dos horas, no se tendrá derecho a permiso.

La referencia para esos permisos es la apertura de los colegios electorales (09:00 horas) y por tanto el permiso debería iniciarse a lo sumo una hora antes 08:00 horas y abarcar hasta las 14:00 horas en el caso del turno de mañana y hasta las 21:00 horas en el caso del turno de tarde.

La empresa ordenó salir a sus empleados de turno de mañana en dos ciclos, de 07:00 a 10:00 y de 10:00 a 13:00 dando a los empleados de la primera tanda, la mayoría, dos horas inhábiles ya que no estaban abiertos los colegios electorales.

En dicho juicio la Empresa Deretil basó su defensa en la seguridad, la distancia, los relevos y la producción, siendo todos éstos problemas algo totalmente organizativo es decir, que como en otras ocasiones la empresa puede organizarse para suplir esas problemáticas.

La sentencia ha fallado a favor de la empresa Deretil, no obstante se ha recurrido la misma ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.

Desde aquí queremos dar las gracias a todos los trabajadores que no se amedrentaron ante la presión ejercida por algún mando intermedio y que salieron en esas elecciones mas del 90 % en turno de mañana y un 15% o 20% en turno de tarde.

En las últimas elecciones del 24 de mayo, elecciones municipales, los trabajadores que ejercieron su derecho fueron aún más, rozando el 95% en ambos turnos.

Esperaremos la sentencia del Tribunal Superior y comentaros que seguiremos luchando por nuestros derechos muy mermados en los últimos años.

Texto integro de la sentencia

Saludos.

Reunión Sección Sindical UGT, 07/11/2008

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La Sección Sindical de UGT se reunió el viernes para acordar varios puntos ante la pasividad y la falta de contacto con la dirección de la empresa, llegando a los siguientes acuerdos.

  • Suspender momentáneamente las movilizaciones previstas para los próximos días, al concretarse al día de hoy una reunión con la dirección de la empresa para el día 18 del presente mes. Dichas movilizaciones eran ocasionadas por la continua falta de comunicación oficial Empresa/Comité. La última reunión data del 19 de Mayo del 2008, a pesar de las numerosas peticiones del Comité de Empresa, la Empresa en todo momento a dado largas a la petición de información, (aún no cumplida) y a la convocatoria de reunión con ella, incumpliendo la Empresa la legislación vigente como viene dicha en el Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio de la Industria Química.
  • Se acuerda por unanimidad la constitución de la Sección Sindical Intercentros en DSM España. Por parte de la Sección Sindical DSM Deretil se crea una comisión compuesta por cuatro compañeros de UGT, que desde ya, empezará a estudiar y llevar a cabo el proyecto lo mas rápidamente posible para consolidarlo.